GR7 Testengine & GR7 Antworten

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GR7 Antworten - GR7 Originale Fragen

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WorldatWork International Remuneration - An Overview of Global Rewards GR7 Prüfungsfragen mit Lösungen (Q63-Q68):

63. Frage
In a global total rewards framework, why is the consideration of "work-life balance" important for multinational companies?

A. Work-life balance has no impact on employee retention
B. Work-life balance expectations vary significantly across cultures and can influence job satisfaction and productivity
C. Work-life balance programs are only valued in developed markets
D. Work-life programs are primarily for senior-level employees

Antwort: B

64. Frage
In designing a "variable pay" program for a multinational workforce, which of the following is a critical challenge?

A. Avoiding legal compliance in host countries
B. Standardizing payout percentages globally
C. Adapting incentives to align with regional market practices, tax regulations, and cultural expectations
D. Limiting bonuses to executive employees only

Antwort: C

65. Frage
When determining the structure of a global remuneration package, which factor is MOST likely to influence the design for employees in developed versus developing countries?

A. Employee hierarchy level
B. Local inflation rates
C. Economic stability of the home country
D. Global company revenue

Antwort: B

66. Frage
In a "global performance management" system, which of the following is a key factor in evaluating performance across different regions?

A. Standardizing all performance metrics globally without flexibility
B. Ignoring regional differences in employee performance standards
C. Limiting performance evaluations to financial outcomes only
D. Adapting performance metrics to reflect local job roles, cultural expectations, and economic conditions

Antwort: D

67. Frage
When developing a "global executive compensation" plan, which of the following is a primary factor in ensuring competitiveness?

A. Reducing compensation in high-cost regions to maintain global equity
B. Limiting benefits for executive roles
C. Balancing competitive pay with local regulatory requirements, tax implications, and cultural expectations
D. Offering identical pay structures globally

Antwort: C

68. Frage
......

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GR7 Antworten: https://www.zertpruefung.ch/GR7_exam.html

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